На сайте Института дистанционного образования ТГУ появился новый сервис — платформа ПрофIDO для выпускников программ дополнительного профессионального образования, в том числе для тех, кто обучался в рамках федеральных проектов: «Содействие занятости» и «Кадры для БАС». Задача платформы — сделать более эффективным путь поиска работы для соискателей, которые прошли обучение по программам ДПО, помочь выпускникам с подготовкой качественного резюме и познакомить их с потенциальными работодателями. А работодателям эта платформа помогает решать задачу поиска новых квалифицированных сотрудников.
Как она появилась?
Платформа ПрофIDO появилась как ещё одна площадка для поддержки тех, кто учился на различных образовательных программах в ТГУ — получал дополнительное образование, переобучался на другую специальность или повышал свою квалификацию. Первым объединяющим ресурсом стал Телеграм-канал «I DO | Выпускники ДПО», в котором сейчас более двух тысяч участников из разных регионов России.
На канале размещается полезная информация о том, как продуктивно искать работу, составлять резюме, проходить собеседование, общаться с работодателем и развиваться в профессиональном плане. Регулярно в постах канала появляется информация о вакансиях на различных предприятиях и в крупных российских компаниях.
Чтобы выпускникам было удобнее ориентироваться в предложениях компаний, которые ищут специалистов, недавно на канале появился подкаст «Открытый разговор с работодателем». Задача подкаста — привлечь внимание людей, находящихся в поиске места работы, к компаниям, которые нуждаются в сотрудниках, рассказать о корпоративной культуре в этих компаниях и о возможностях трудоустройства.
Телеграм-канал «I DO | Выпускники ДПО» стал ещё и площадкой для неформального общения, обмена информацией и взаимной поддержки выпускников. Нередко там появляются смешные мемы, забавные видео и мотивирующие карточки — всё, что помогает сохранять бодрость духа и хорошее настроение даже в ситуациях неопределённости, связанных с поиском работы.
Но канал не даёт возможности прямого контакта работодателей с теми людьми, кто прошёл обучение по программам ДПО в Томском государственном университете и сейчас ищет работу. Для этой цели появилась более серьёзная площадка — платформа ПрофIDO.
Как устроена платформа?
ПрофIDO объединяет соискателей и работодателей, предоставляя уникальные возможности для обеих сторон.
- Широкий выбор вакансий. С учётом того, что платформа открылась меньше двух недель назад, список вакансий на ней ещё не так обширен, но с каждой неделей банк возможностей для трудоустройства пополняется.
- Персонализированный подбор вакансий. Интеллектуальная система подбора вакансий будет помогать находить именно те предложения, которые соответствуют навыкам и карьерным целям конкретного соискателя.
- Эффективный поиск кандидатов. Фильтры настроены так, чтобы искать специалистов с конкретными навыками и компетенциями.
- Лёгкость публикации вакансий. Процесс размещения вакансий на платформе максимально упрощён. Публиковать новые вакансии, обновлять информацию и управлять своими объявлениями работодатель сможет самостоятельно и быстро.
- Помощь в создании резюме. Даже если у человека никогда не было опыта составления резюме, платформа ПрофIDO поможет ему это сделать.
— Мы разработали анкету, которая пошагово ведёт к составлению резюме. Дополнили её сопроводительным письмом, где рассказано, что и как нужно делать при заполнении анкеты. Соискателю остается только внести необходимую информацию о себе, чтобы получилось конкурентоспособное резюме. Даже если у соискателя ранее не было опыта составления подобного документа, ему не надо волноваться по этому поводу, нужно просто заполнить соответствующие разделы анкеты, — рассказывает Марина Эйзен, начальник отдела развития карьеры и содействия трудоустройству выпускников ДПО.
Какие возможности даёт ПрофIDO выпускникам?
В своем личном кабинете человек, прошедший обучение по одной из программ дополнительного профобразования ТГУ, имеет возможность в любой момент редактировать своё резюме, добавлять в него информацию либо удалять. Также он видит вакансии всех работодателей, которые загрузили информацию в базу ПрофIDO. Выпускник может самостоятельно отслеживать предложения о работе по своей специальности и откликаться на них.
Работодатель, видя отклик на свою вакансию и просматривая резюме соискателя, связывается с ним так же самостоятельно, без посредника. В этом плане у платформы ПрофIDO тот же принцип действия, как у сервиса hh.ru и других подобных.
Сейчас на ПрофIDO уже есть ряд открытых вакансий от тех компаний, которые сотрудничали с ТГУ и принимали непосредственное участие в тестировании платформы. Это томская производственная компания «Биолит», компания «Домейн» (г. Сочи), проектно-экспертная компания «ТехЭксперт» (г. Новосибирск) и другие. Каждую неделю с момента старта платформы список открытых вакансий пополняется.
Какие возможности даёт платформа работодателям?
В данный момент в базе соискателей на платформе ПрофIDO размещено несколько десятков профессиональных резюме людей, которые ищут работу. Среди них есть менеджеры IT-проектов, программисты, аналитики данных, операторы БПЛА, специалисты по кадровому делу. Это люди из разных регионов России, но все они обучались на программах ДПО в Томском государственном университете. Для многих работодателей это имеет значение — где именно прошёл обучение человек, какие знания и практические навыки он получил, и диплом или удостоверение ТГУ установленного образца — это, безусловно, знак качества выпускника программ.
— Платформа даёт работодателю возможность искать себе будущего сотрудника через список навыков и компетенций, которыми владеет кандидат. Выпускник ДПО может не всегда точно оценивать свой потенциал. Он думает, что подходит только под одну конкретную вакансию, а на самом деле может подходить под несколько вакансий для нескольких работодателей. Благодаря тому, что в анкете на платформе достаточно объёмно перечислены навыки и компетенции, которым человек обучался в программе ДПО, работодателю легче ориентироваться в этой информации и уже самому делать выводы относительно профессиональных возможностей соискателя, — комментирует Марина Эйзен.
В определении навыков и компетенций, которые требуются для рынка труда в России, создателям платформы ПрофIDO помог уникальный сервис «РосНавык», разработанный Академией Data-diving совместно с ТГУ. Выпускники образовательных программ и работодатели могут использовать «РосНавык», чтобы анализировать текущую ситуацию на рынке труда, понимать, какие навыки сейчас максимально востребованы и в каких отраслях можно применить те профессиональные знания, которые получены на программах ДПО в ТГУ.
Текст: Ирина Корнева