Работа «не по специальности»

Согласно результатам опроса, проведённому сайтом для поиска работы HeadHunter, около 40% респондентов не работают по той профессии, к которой их готовили в вузах. Около 20% опрошенных некоторое время работали по специальности, но быстро перешли в другую, более перспективную с их точки зрения, сферу. Среди тех, кто обучается в вузах сегодня, только 60% готовы выстраивать карьеру «по диплому».

По каким причинам люди меняют профессию?

• Профессия устарела или перестала быть востребованной. На замену человеку приходят технологии. Это — объективная реальность. Пул профессий, уходящих в прошлое, постоянно расширяется. Современные программы готовы заменить бухгалтеров юристов, экономистов, менеджеров. Единственный возможный вариант «не проиграть роботам» — стать профессионалом более узкого профиля, например, бухгалтером субъектов малого бизнеса, специалистом по экспорту в Китай или продюсером цифрового контента.

• Низкий уровень зарплаты в изначально выбранной сфере. Чаще всего такую проблему ощущают люди, не адаптировавшиеся к постоянно меняющимся условиям, диктующим необходимость постоянно учиться чему-то новому. Даже представители традиционных профессий, например, педагоги, сегодня не могут из года в год работать, не приобретая новые навыки. Это подтверждает популярность таких направлений проекта «Содействие занятости», как «Цифровые технологии в работе педагога общего, среднего профессионального и высшего образования», «Куратор онлайн-обучения: быстрый старт карьеры», «Методист. Современные подходы к проектированию образовательных программ».

• Отсутствие карьерных перспектив. То, что устраивает в вакансии в начале карьеры, может совершенно не устраивать через несколько лет. При этом перспективы роста возможны не в любой организации: работников нижнего и среднего звена всегда больше, чем руководителей.

• Выбор учебного заведения – желание родителей. Мир меняется, а представление старшего поколения о перспективных профессиях обычно меняться не успевает. Результат — молодой человек получает диплом «для папы и мамы», а после этого ищет подходящие именно ему варианты будущей карьеры.

• Факультет был выбран только из-за возможности попасть на бюджетное место. Если платное образование невозможно в силу объективных причин, то вариант получить «хоть какое-то образование» вполне оправдан. В любом случае, получаемые во время учёбы знание и опыт пригодятся в любой другой профессии. Если же финансы позволяют оплачивать образование, то, конечно, лучше сразу, не теряя времени, учиться тому, чем действительно хочется заниматься в будущем.

• Захотелось перейти в другую, более перспективную, сферу деятельности. Опыт окружающих и «истории успеха» в фильмах и книгах убеждают в том, что «ничего невозможного не существует». Традиция держаться за место и гордиться минимальным количеством записей в трудовой книжке сменилась трендом на мультифункциональность и поиск себя.

• Работу пришлось сменить после декрета. У многих женщин во время декрета и отпуска по уходу за ребёнком меняется мировоззрение, появляются новые желания и представление о своих возможностях. Женщина может себя почувствовать более защищённой и осмелиться на риск открыть собственный бизнес. Или наоборот: вместо ожидаемой защищённости женщина оказалась в трудном положении и вынуждена идти работать. При этом работа по специальности недоступна (потеряна квалификация, рынок труда перенасыщен и так далее).

• Появилась необходимость перейти на фриланс. Этому могут способствовать изменившиеся семейные обстоятельства или трудности со здоровьем. Возможен и более оптимистичный сценарий, например, технологии стали позволять работать дома и для этого нужно немного поменять сферу деятельности.

• Хобби стало новой профессией. Пожалуй, самая приятная причина для смены профессии. Чаще всего люди в этой ситуации открывают собственный бизнес, становятся самозанятыми.

По большому счёту, существует лишь одна причина, по которой выпускник должен работать по специальности после окончания вуза. Это — ответственность перед организацией, которая оплатила целевое обучение. Некоторые крупные предприятия заинтересованы в подготовке высококвалифицированных кадров, поэтому готовы оплачивать обучение будущим сотрудникам. Однако принимая на себя такие обязательства, молодой человек должен помнить, что в случае отказа от своих обязательств он должен возместить убытки предприятия.

Конечно, существует множество индивидуальных причин для смены карьеры. Благодаря федеральному проекту «Содействие занятости» это стало сделать действительно проще. Главное — помнить, что любое онлайн-обучение даёт некий начальный набор знаний, а дальше нужно продолжать совершенствоваться в новой сфере и получать требуемый опыт.

Для большого количества слушателей участие в программах федерального проекта «Содействие занятости» становится отправной точкой для начала карьеры в совершенно новой области. Люди, решившиеся на крутой поворот в свой профессиональной жизни есть во всех целевых группах проекта: и в менее «опытных» — среди выпускников вузов и молодых мам, и в более «зрелых» — среди людей предпенсионного и пенсионного возраста.

С первого взгляда, выход за рамки приобретённой когда-то профессии кажется авантюрой, на которую может пойти только человек, оказавшийся в сложной ситуации, например, уволенный с места работы и неспособный найти вакансию «по диплому».

Но на самом деле, статистика говорит о том, что более трети россиян по тем или иным причинам не работаю по специальности. Принимая во внимание события последних лет, можно предположить, что их количество будет увеличиваться из-за постоянных изменений во внешней и внутренней экономической ситуации. Поэтому к смене карьеры сегодня стоит относиться совершенно спокойно и найти для себя комфортный способ адаптироваться к таким изменениям.

Итак, на чём нужно сосредоточиться в ситуации, когда по тем или иным (не обязательно негативным) причинам приходится задуматься о карьере в новой сфере?

Изменить мышление

То, что вы потратили время и даже деньги на получение образования, не означает, что вы должны всеми возможными способами держаться за карьеру «по специальности». А смена карьеры не означает, что ваше образование пропало даром. Это — ограничивающие установки. Опросите друзей и знакомых, что поможет вам составить собственное представление о том, как много людей вокруг не работают по изначально выбранной специальности. Результаты могут вас очень удивить.

Сосредоточиться на «переносимых» навыках и существующем опыте

Посмотрите, как ваши нынешние навыки и способности (у каждого есть таланты!) могут быть использованы в будущей карьере. Например, навыки копирайтинга могут быть использованы в области маркетинга, журналистики или некоммерческого сбора средств.

Очень часто в последнее время звучит мнение о том, что больше всего сегодня на рынке труда востребованы навыки технического характера. Тем не менее эксперты в области рекрутинга утверждают, что именно благодаря гуманитарным специальностям люди могут развивать множество полезных навыков и состояться как профессионалы в любых сферах. Среди таких скилов — расстановка приоритетов, управление своим временем, креативное мышление, организованность, знание психологии, умение работать в коллективе и управлять людьми.

Посмотрите на свои навыки так, как это сделал бы работодатель, и выделите их в своём резюме, если вы ищите работу, или выпишите для себя, если вы выбираете новую профессиональную сферу.

Найти наставника в желаемой области или консультанта по вопросам карьеры

Один из лучших способов начать новую карьеру — это связаться с людьми, которые уже работают в этой области. Как мы уже говорили в одной из предыдущих публикаций, успешные люди чаще всего охотно идут на контакт и готовы поделиться если не секретами, то, по крайней мере, общей информацией о своём опыте.

Конечно, можно и даже нужно изучить вопрос в интернете, но общение с живыми людьми ничто не заменит: разговаривая с кем-либо лично, вы воспринимаете его как реального человека, а не виртуального героя с выдуманной историей.

Стать волонтером, подать заявку на стажировку и пройти соответствующие курсы

Ключом к смене карьеры является целенаправленное использование навыков и опыта, которые вы приобретаете во время профессиональной переподготовки, на практике.

Конечно, новичку сложно сразу найти высокооплачиваемую работу: чаще всего работодатель требует опыта. Чтобы получить такой опыт, не бойтесь начинать с неоплачиваемых или низкооплачиваемых должностей, и даже с волонтёрской работы. Это поможет не только «прокачать» навыки, но и войти в круг людей, представляющих новую профессиональную сферу.