В ТГУ стартовал практический блок программы «ИИ трансформация: эффективные решения для ЦЗН»
Артём Фещенко, руководитель Центра технологического и исследовательского сопровождения ИДО ТГУ, рассказал о логике программы:
До начала практического блока мы провели трёхдневный интенсив, на котором слушатели учились у «гибридного» преподавателя: живой эксперт проводил практикумы с нейросетями, а ИИ‑эксперт в электронном курсе подсказывал, как новые навыки применять на своём рабочем месте.
А ещё ИИ анализировал ответы слушателей, оценивал групповую динамику и на основе этих данных создавал для них дополнительные ИИ‑инструменты — микросервисы, которые можно использовать в ежедневной работе. Отчёт по динамике группы — важная часть для заказчика обучения.
Сам практический блок мы разбили на несколько логичных шагов, которые ведут участников к реальному результату.
Шаг первый, фундамент — это «Проектная работа». Получив план на интенсиве, команды возвращаются в свои отделы и начинают действовать. Это — самый важный этап, где теория встречается с реальностью.
Шаг второй — «Консультации экспертов». Мы понимаем, что на практике всегда возникают вопросы. Поэтому на протяжении всего пути мы обеспечиваем плотное сопровождение: индивидуальные консультации, общий чат для быстрых вопросов. Участники никогда не остаются с проблемой один на один.
Третья ступень — «Защита проекта». Это — промежуточная контрольная точка. Команды представляют свои наработки, делятся первыми результатами и, что самое ценное, получают конструктивную обратную связь. Это помогает скорректировать курс и увидеть свой проект со стороны.
Четвёртый шаг, который мультиплицирует эффект, — это «Обмен опытом». Мы создаём площадку, где все участники делятся своими находками, решениями и даже сложностями. Успешный кейс одного отдела мгновенно становится достоянием всех. Именно здесь рождается синергия и формируется общее видение.
И, наконец, вершина этого этапа — «Интеграция ИИ». Наша цель — не просто провести эксперимент. Наша цель — добиться того, чтобы ИИ стал реальным рабочим инструментом, который успешно интегрирован в процессы. На этом шаге мы фиксируем достигнутые результаты и видим, как технология начинает приносить пользу на практике.
В итоге, эта двухнедельная работа гарантирует, что обучение не остаётся в стенах аудитории, а приводит к реальным, измеримым изменениям в каждом подразделении.
