ТГУ откроет тестовый доступ к платформе по мониторингу рынка труда

ТГУ откроет тестовый доступ к платформе по мониторингу рынка труда

ТГУ открывает тестовый доступ к платформе «Мониторинг рынка труда». Об этом руководитель лаборатории прикладного анализа больших данных ТГУ Вячеслав Гойко сообщил на дискуссионной площадке «Сменить траекторию: обучение и трудоустройство безработных». С помощью ресурса пользователи смогут анализировать актуальную ситуацию на рынке труда, выстраивать карьерные траектории и формировать образовательные продукты для будущих кадров с учетом востребованных навыков и компетенций. Ресурс будет полностью запущен в начале 2023 года и станет бесплатным для всех пользователей.

Участниками круглого стола «Сменить траекторию: обучение и трудоустройство безработных» стали представители департамента труда и занятости Томской области, HR-специалисты крупных региональных компаний и эксперты по вопросам трудоустройства граждан. Участникам презентовали аналитические платформенные решения, которые были выполнены специалистами ТГУ и рядом других исследовательских команд в течение 2022 года. В свою очередь, разработчики новой платформы, основным ядром которых стал коллектив лаборатории прикладного анализа больших данных ТГУ, получили обратную связь от специалистов рынка труда.

«Своего рода девиз нашей лаборатории – «данные на службе общества». И одна из самых больших задач для Университетского консорциума больших данных – уменьшить знаменитую «долину смерти» между тем, что мы делаем в университете, и тем, что происходит на рынке труда. В этом отношении сошлось много звезд. Одна из них, очень яркая – федеральный проект «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Мы разработали инструмент, который, надеемся, может стать очень важным элементом проектирования и настройки образовательных программ в вузах. Это открытый инструмент, и мы приглашаем все заинтересованные организации к его тестированию», – отметил в своем выступлении во время круглого стола заведующий лабораторией прикладного анализа больших данных ТГУ Вячеслав Гойко.

Стать тестировщиком новой платформы можно, зарегистрировавшись по ссылке

Благодаря реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в России сформирован тренд на непрерывное образование, в том числе – на развитие программ профессиональной переподготовки. Томский госуниверситет является федеральным оператором проекта «Содействие занятости», в ходе которого более 160 вузов страны под операторством ТГУ объединились в единую сеть. В рамках проекта разработан ряд востребованных рынком труда образовательных программ, способствующих повышению конкурентоспособности выпускников этих программ на рынке труда и увеличению доли успешно трудоустроившихся выпускников.

Продолжая тему востребованности проекта «Содействие занятости», директор Института дистанционного образования ТГУ и Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости ТГУ Михаил Шепель отметил: данный проект направлен не просто на обучение определенных категорий граждан, но и на их трудоустройство. Только в 2022 году участники проекта во всех регионах России должны обучить не менее 115 тысяч граждан и трудоустроить не менее 75% из них.

577A5167.jpg

«В этом году на обучающие программы ТГУ было подано больше всего заявок, потому что нами представлено почти 1 500 образовательных программ в различных учреждениях. Многие слушатели уже завершили обучение и трудоустроились, так что мы не сомневаемся, что до конца года выполним заданные показатели. Еще в начале прошлого года мы поняли, что ключевой фактор успеха – совместная работа. Первые полгода в прошлом году были очень тяжелыми – учебные центры учили, центры занятости трудоустраивали, работодатели наблюдали. Нужно было выйти из этой системы «каждый сам за себя» и построить такую экосистему, которая позволяет обучать людей под нужные задачи. А для этого нужно оперативно выявлять не просто вакансии на рынке труда, но понимать, что за навыки сегодня стоят за данными вакансиями, чтобы оперативно формировать образовательные программы под нужды конкретных предприятий», – подчеркнул Михаил Шепель.

Сейчас это взаимодействие уже налажено, и даже если для конкретного предприятия еще не существует нужной образовательной программы, федеральные операторы могут быстро «собрать» ее, опираясь на сильнейшие компетенции российских вузов, которые участвуют в проекте «Содействие занятости». Во многом это стало возможным благодаря платформенному решению «Мониторинг рынка труда», выполненному в коллаборации с департаментом труда и занятости Томской области и корпоративным сектором.

Идея платформы «Мониторинг рынка труда» заключается в стремлении понять, какие специалисты востребованы на сегодняшний день, и что работодатели готовы предложить соискателям, рассказала аналитик лаборатории прикладного анализа больших данных ТГУ Дарья Дунаева. Таким образом, у платформенного решения изначально появились сразу три целевые аудитории: соискатели, кадровые центры и образовательные организации, которые проектируют свои продукты под запросы рынка труда.

Данные для платформы «Мониторинг рынка труда» берутся из открытых источников – таких как HeadHunter и «Работа в России». На данный момент в базе данных проекта уже более 4 миллионов вакансий и более 90 тысяч запрашиваемых навыков.

«Наши коллеги из Университетского консорциума больших данных в течение полугода тестировали нашу платформу, давали свои комментарии, предлагали, что туда следует добавить и что убрать. Всероссийский фонд исследования общественного мнения участвовал в разработке методологии проекта. Томский областной департамент труда и занятости предоставлял нам экспертов по отдельным отраслям деятельности и также был одним их первых, кто тестировал эту платформенное решение. А компания Megaputer и их продукт PolyAnalyst стали той площадкой, на которой мы ведем нашу аналитическую работу», – рассказала Дарья Дунаева об этапах и предварительных итогах проведенной работы.

Процесс выгрузки данных о вакансиях и затребованных навыках на платформе полностью автоматизирован. Данные обновляются каждый день, при этом вакансии подразделяются на актуальные и закрытые, что позволяет фиксировать дефицит кадров. Еще одно отличие новой платформы – в ней убраны так называемые «мусорные» навыки.

«Дело в том, что работодатели часто называют одни и те же навыки по-разному или, наоборот, абсолютно разные навыки обозначают одним словом. Соответственно, было необходимо их объединить для дальнейшей аналитики в большие смысловые кластеры. После этого мы сделали аналитику по тем полям, которые представляются в открытом доступе на HeadHunter и «Работа в России»: это информация о зарплате, рабочем графике, сведения по регионам, отраслям, профессиям, специализациям. Также мы добавили информацию о компаниях, где требуются те или иные навыки», – уточнила Дарья Дунаева.

Как отмечает директор томского кадрового центра «Работа России» Оксана Кравченко, идея такой платформы сама по себе классная. К решению этого вопроса приступали много раз, но всегда были какие-то препятствия, потому что это трудозатратно – как в интеллектуальном плане, так и в техническом.

«В ТГУ состоялся очень полезный круглый стол, было озвучено много позиций, которые интересны для службы занятости. Теперь нужно будет поработать со специалистами службы, чтобы познакомить их с платформой, показать все возможности, которые они могут использовать в своей работе – чтобы правильно сориентировать и простроить карьерную траекторию всех, кто обращается в центры занятости. Еще мы предлагаем людям различные программы обучения. Чтобы выбрать правильную – в зависимости от того, какой запрос у соискателей или у рынка, платформа будет очень полезна», – комментирует Оксана Кравченко.

Начальник отдела по подбору и адаптации персонала АО «Сибагро» Светлана Ильина считает, что для работодателей представленный инструмент полезен с точки зрения оценки конкурентоспособности компании на рынке труда. А также он ценен для тех, кто вводит новые вакансии и хочет понять, какие требования предъявляются к людям по этой должности и сколько принято за это платить.

Сейчас платформа «Мониторинг рынка труда» уже доступна для тестирования всеми пользователями, у них есть возможность оставлять отзывы о платформе для ее разработчиков. В конце текущего года платформа проходит этап экспертной оценки – алгоритмы автоматической классификации неплохо работают, но продолжается их усовершенствование. В этом процессе участвуют HR-специалисты из различных сфер деятельности. С их помощью на выходе получаются чистовые экспертные классификаторы навыков.

Ожидается, что этот этап завершится уже в текущем году, а в феврале 2023-го для всех пользователей платформы будет предоставлен доступ к личному кабинету. После этого соискатели смогут полноценно выстраивать личную карьерную траекторию, кадровые центры и предприятия – формировать образовательную программу, актуальную на рынке труда, и находить потенциальные новые кадры.

Источник

Смотрите также