Третий набор на программу «Современные технологии управления персоналом» федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» оказался особенным. Более 80 человек из 34 регионов России приступили к занятиям на базе ИЭМ ТГУ, и преподаватели отмечают особенную мотивацию нового набора: большинство стремится к карьерному росту.
Программа «Современные технологии управления персоналом» в ИЭМ – одна из самых востребованных в рамках федерального проекта «Содействие занятости».
Программа направлена на формирование и развитие профессиональных компетенций, необходимых для повышения эффективности процесса управления человеческими ресурсами организации. Обучение рассчитано на широкий круг слушателей. Особенно программа полезна лицам, планирующим открыть собственное дело, начинающим предпринимателям, специалистам, отвечающим за различные направления работы с персоналом в организации, а также специалистам, желающим повысить квалификацию в области управления персоналом.
Директор офиса программ ДПО Ирада Магаева отмечает, что основным достоинством программы является её практикоориентированность.
«Знания и навыки, полученные на программе, способствуют успешному трудоустройству выпускников, а также сохранению текущего места работы. Программа полезна и тем, кто планирует открыть собственное дело, начинающим предпринимателям, специалистам, отвечающим за различные направления работы с персоналом. Желаю слушателям быть жадными до знаний, задавать сложные вопросы, чтобы стать интересными специалистами, востребованными на рынке труда!» – отметила Ирада Хасаевна, обращаясь к новым слушателям.
Первый поток завершил обучение в июле 2021 года, второй – в ноябре. Третий набор завершит обучение в июне. Но уже сейчас, спустя четыре занятия, преподаватели отмечают особенную активность слушателей и их высокую мотивацию.
Обучение по курсу проходят слушатели из 34 регионов: Московская, Калужская, Свердловская, Воронежская, Иркутская, Волгоградская, Новосибирская, Кировская, Саратовская, Липецкая, Астраханская, Тюменская, Новгородская, Сахалинская, Пензенская, Владимирская, Смоленская, Омская, Тамбовская области, Башкортостан; республики Алтай, Карелия, Крым, Марий Эл, Башкортостан, Татарстан, Удмуртская, Чувашская республики; Краснодарский, Приморский края, Ямало-Ненецкий, Ханты-Мансийский, Чукотский автономный округи, Санкт-Петербург.
Программа курса состоит из четырех модулей:
-
составляющие цикла управления человеческими ресурсами;
-
разработка кадровой стратегии предприятия;
-
разработка программ подбора, оценки и адаптации кандидата;
-
разработка системы вовлеченности и мотивации персонала.
Преподаватели курса – не только представители Института, но и руководители кадровых подразделений российских компаний, в том числе крупных и сетевых.
Руководитель программы канд. филос. наук, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом ИЭМ ТГУ Наталья Черепанова отмечает, что слушатели курса всегда активны и готовы по времени выходить даже за рамки занятий.
«Если в предыдущих двух наборах было не так много людей с опытом работы, многие хотели получить новую профессию, то сейчас слушатели хотят узнать о новых технологиях, многие уже имеют опыт работы с человеческими ресурсами. На программе мы даем знания, которые понадобятся и для новой деятельности в области управления человеческими ресурсами, и дадут новые ориентиры тем, кто хочет повысить свой профессиональный уровень. Это вопросы цифровизации обучения, оценки кадровой политики, работа в системе КПИ – то, что востребовано практически всеми компаниями. С точки зрения мотивации к обучению на первом месте у слушателей нового набора стоит карьерный рост, повышение в должности. На втором месте – переквалификация и поиск работы. Также слушатели отмечают необходимость освоить актуальные техники управления персоналом», – рассказывает Наталья Черепанова.
«По итогам обучения я планирую открывать агентство по подбору и обучению персонала в сельской местности», – делится Татьяна Алексеева, Краснодарский край.
«Я занимаюсь подбором персонала, поэтому изучение этой темы поможет на более качественном уровне подбирать, оценивать персонал, хочу улучшить свои знания в эффективном проведении собеседований, в работе актуальна тема мотивации и вовлеченности персонала. Программа позволит мне выполнять свою работу на более высоком уровне, поскольку при обучении в университете в учебной программе не было темы управления персоналом, и многие вещи в своей работе я делала на интуитивном уровне», – рассказывает Марина Донченко, республика Карелия.
«Для меня важно вспомнить и обновить имеющиеся знания, получить новые знания и правильный вектор в развитии в данной области, начать пользоваться этими знаниями на практике в условиях современной обстановки в организациях, повысить уровень образования и найти работу специалиста по управлению персоналом», – говорит Светлана Павлова, республика Карелия.
По наблюдениям Натальи Черепановой, из опыта прошлых групп, по окончании обучения по программе слушатели создают совместные группы в соцсетях, общаются, заводят полезные знакомства «Это очень ценно, - подчеркивает Наталья Владимировна. - После «удаленки» у людей высокая потребность в общении с единомышленниками. Получается, что помимо собственно обучения, мы выполняем социальную роль, помогаем людям сдружиться».
ИЭМ планирует следующий запуск программы осенью 2022 года.
По вопросам содержания программы обращайтесь в офис (деканат) программ для руководителей, MBA Института экономики и менеджмента ТГУ, тел. (3822) 785-633, 785-644, e-mail: dpo.iem@mail.tsu.ru
По вопросам записи на программу:
ТГУ как оператор проекта предлагает запись более чем на 1000 образовательных программ от 84 вузов России. Регистрация ведется на сайте https://employ.tgu-dpo.ru/.
Записаться на обучение могут:
-
граждане, ищущие работу;
-
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или неработающие женщины с детьми-дошкольниками;
-
люди предпенсионного возраста и 50+;
-
безработные граждане;
-
граждане из числа молодежи в возрасте до 35 лет включительно, относящиеся к следующим категориям: граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми от 4 месяцев; граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми от 4 месяцев; граждане, находящиеся под риском увольнения.
