Новые приоритеты проекта «Содействие занятости» обсудили на ВНОТ 2024

Новые приоритеты федерального проекта «Содействие занятости» стали темой для обсуждения с представителями трех федеральных операторов проекта: Томского государственного университета, Института развития профессионального образования (ИРПО, г. Москва) и Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Президентская академия) на IX Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ 2024).

Встреча прошла в конференц-зале Университета «Сириус» в рамках деловой программы ВНОТ 2024. Спикерами выступили зам.руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий, зам.директора ИДО ТГУ Анастасия Евсеева, начальник отдела проектирования образовательных продуктов Центра педагогического дизайна и онлайн-обучения ИДО Светлана Велединская, директор Высшей школы государственного управления Президентской академии Алексей Колесников и начальник Центра реализации образовательных проектов ИРПО Алина Чуприс.

Главной целью встречи федеральных операторов «Содействия занятости» стало подведение промежуточных итогов за четыре года с момента старта проекта и обсуждение приоритетов и перспектив проекта на ближайшее будущее. Как сказал Ян Талбацкий, представитель Федеральной службы по труду и занятости, для страны проект «Содействие занятости» сейчас является одним из наиболее значимых, учитывая демографическую ситуацию на рынке труда и кадровый голод, который испытывают большинство предприятий, в том числе локомотивы российской промышленности.

— С 2021 года проект пережил серьезную эволюцию. Его донастройку мы делаем каждый год, но с момента старта для нас было важно выстроить прямую взаимосвязь между переобучением гражданина в рамках проекта и его конечной занятостью. Чтобы это было не просто повышением квалификации или профпереподготовкой, а вело к обязательному трудоустройству сразу после обучения, — сказал Ян Талбацкий в своем выступлении на круглом столе.

Среди задач, которые ставил перед собой федеральный проект «Содействие занятости», было стремление показать корпоративному сектору — как крупным промышленным гигантам, так и предприятиям малого и среднего бизнеса, что вкладывание средств в обучение и переобучение персонала дает значительный экономический эффект. А с учетом дефицита кадров на рынке труда обучение за счет господдержки или средств самого предприятия — это еще и дополнительный инструмент привлечения и удержания персонала.

Как подтверждают эксперты, дополнительное профобразование (ДПО) превратилось в быстрый инструмент подготовки и переподготовки специалистов для удовлетворения кадровой потребности работодателей «здесь и сейчас», а не в стратегической перспективе. Граждане России все больше интересуются ДПО как реальной возможностью получить новую работу или карьерное развитие.

Но развивается и сама отрасль ДПО. Стандарты качества дополнительного профессионального образования становятся жестче, а организационная структура проще, избавляясь от излишней бюрократизации.

— Со следующего года мы вводим новый элемент оценки качества программ в системе ДПО. У тех, кто прошел обучение по программам проекта «Содействие занятости», будет возможность оценить и саму программу, и образовательную организацию, которая ее предоставляет. Рейтинг будет публичным, размещен в открытом доступе на портале Федеральной службы по труду и занятости. И, когда граждане будут выбирать для себя образовательную программу, они будут видеть ее рейтинг и отзывы тех, кто программу прошел. Это будет стимулировать образовательные организации бороться за повышение качества своих программ, — заявил Ян Талбацкий.

Среди других изменений, которые произойдут в системе профпереподготовки через проект «Содействие занятости» ожидается упрощение процедуры вхождения в программу. Сейчас человек, который решил пройти обучение, должен заключать два договора: с образовательной организацией и с будущим работодателем. От него требуется дважды собирать и предоставлять полные комплекты документов: паспорт, документ об образовании и тд. Федеральная служба по труду и занятости готова обсуждать и стимулировать нормативные изменения, которые приведут к упрощению этого пути.

Об административных и организационных сложностях для предприятий, которые заходят в федеральный проект «Содействие занятости», говорила в своем выступлении и Анастасия Евсеева, заместитель директора ИДО ТГУ. Еще одной проблемой, которая высветилась в процессе сотрудничества ТГУ с предприятиями-заказчиками образовательных услуг, стали трудности при формулировании заказа на подготовку нужных предприятиям специалистов. Иногда они сами не могут точно определить, сотрудники с какими навыками им нужны.

— Поэтому мы пришли к необходимости сессий с представителями предприятий для формирования квалифицированного заказа на обучение персонала. В следующем году будем вводить их как обязательный элемент для входа работодателей в проект — для того, чтобы их кадровые запросы были структурированы и отвечали не только внутренним потребностям производства, но и учитывали стратегические задачи страны, которые решает проект «Содействие занятости»,— говорит Анастасия Евсеева.

Еще одно нововведение в работу федеральных проектов по занятости, которое пока только обсуждается, — возможность пройти программу обучения или переобучения второй раз. Сейчас у разных категорий граждан, на которых рассчитан проект, возможность обучаться за счет федеральной поддержки есть только один раз.

— Но мы прекрасно понимаем, что, чем дальше мы отходим от начала проекта, тем больше появляется людей, которым нужна вторичная профпереподготовка. Время идет, условия труда меняются, появляются новые специальности, растет потребность в новых кадрах, а по объему переподготовки мы сильно отстаем от стран с экономиками примерно нашего развития и размера. Поэтому сейчас планируем закладывать в проект «Содействие занятости» возможность пройти профпереподготовку вторично, но не раньше, чем через три года после первого обучения по программам, — сказал Ян Талбацкий, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Светлана Велединская, начальник отдела проектирования образовательных продуктов Центра педагогического дизайна и онлайн-обучения ИДО ТГУ, подытоживая выступления своих коллег, сообщила, что на сегодняшний день Томский государственный университет выполнил квоту по обучению граждан в рамках проекта «Содействие занятости». 10 230 человек успешно завершили обучение. За это время около 120 предприятий из разных регионов России стали партнерами университета в проекте по обучению персонала.

По словам Анастасии Евсеевой, замдиректора ИДО ТГУ, 2024-й стал «самым увлекательным годом из всех четырех лет реализации проекта». Он поставил перед университетом серьезный вызов, связанный с изменениями на рынке труда, но и дал колоссальный опыт всем, вовлеченным в реализацию проекта «Содействие занятости».

— Дальше будет еще интереснее, — улыбнулся в ответ на слова представительницы ТГУ Ян Талбацкий.

Справка:

По информации федерального агентства ТАСС, на портале «Работа России» сейчас размещено около 1,7 миллиона вакансий. Более 500 тысяч из них — вакансии в производственно-промышленном секторе. Эти кадры необходимы для развития российских технологий и новых производств. Наиболее уязвимыми в плане кадрового голода оказались сферы пассажирского транспорта, розничной торговли, строительства и сфера услуг — здесь число вакансий продолжает расти второй год подряд. Максимальный дефицит кадров наблюдается в обрабатывающей промышленности (368,7 тыс. человек), торговле (291,8 тыс.) и транспорте (204,7 тыс.).

Текст: Ирина Корнева

Больше материалов по теме:

Работа делегации ИДО ТГУ на ВНОТ 2024 стартовала!

ТГУ — партнер Всероссийской недели охраны труда 2024

ТГУ и «Сейдж Про» будут вместе обучать специалистов по охране труда