Лидерство в действии: руководители НПФ «Микран» прошли обучение в ТГУ

Повышение квалификации по программе «Эффективное лидерство в современной команде» в Томском государственном университете прошли 56 руководителей подразделений компании АО «НПФ «Микран». В процессе обучения слушатели получили новые знания в области управления командой. Программа была подготовлена Институтом экономики и менеджмента ТГУ по заказу НПФ «Микран». Обучение проходило в рамках федеральных мероприятий по поддержке предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Как ранее отмечал эксперт, бизнес-тренер Станислав Юнис, «…Компания «Микран» переходит в состояние интенсивного роста, поэтому основной задачей становится смена парадигмы развития. В связи с этим были сформулированы задачи по проблематике — чего не хватает в системе координат, и под них уже собирали и логику, и технологию». Он также рассказал, что в процессе обучения участники находились в постоянном диалоге, применяя полученные знания на практике и выполняя реальные задачи и упражнения.

Традиционное понимание менеджера как фигуры контролирующей уходит из управленческой практики. На ее смену приходит фигура менеджера-лидера, человека, который ведет команду за собой, помогая подчиненным достигать организационных целей. Усиленные программой «Эффективное лидерство в современной команде» управленческие компетенции помогут сотрудникам компании работать в условиях неопределенности, инициировать изменения и вдохновлять свою команду на достижение поставленных целей.

— Новые амбициозные задачи компании требуют новых решений, поэтому пересборка управленческих компетенций руководящего состава — одна из ключевых задач в компании. Сотрудничество с ТГУ в этом вопросе, позволяет решать эту задачу ёмко и продуктивно, — комментирует заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию АО «НПФ «Микран» Наталья Шрайбер.

Сотрудники НПФ «Микран» на занятиях в ИЭМ ТГУ
Фото: ИЭМ ТГ

Программа стартовала в апреле 2024 года и состояла из четырех образовательных модулей: «Управление командой проекта», «Эффективное лидерство», «Бюджетирование как инструмент управления компанией» и «Правила успешной презентации». Обучение было нацелено на развитие компетенций по лидерству, управлению изменениями, кросс-функциональному взаимодействию и других управленческих компетенций. Большая часть обучения проходила в интерактивном формате, слушатели работали в командах над решением различных кейсов и задач.

Преподавателями программы выступили бизнес-консультант по формированию и развитию эффективной системы управления результативностью организации, бизнес-тренер программ АНО «Корпоративный университет Сбербанка», эксперт программ Академии управления ШЭМ ДВФУ Станислав Юнис; д-р психол. наук, заведующая кафедрой управления персоналом и психологии Уральского федерального университета Юлия Токарева; канд. экон. наук, доцент кафедры финансов и учета ИЭМ ТГУ, президент Томского института профессиональных бухгалтеров и аудиторов Людмила Ткаченко; эксперт в области экономики труда Илья Смирнов и бизнес-тренер Дмитрий Полетаев.

— В настоящее время идет активное развитие сотрудничества ТГУ с АО «НПФ «Микран» – одного из ведущих отечественных предприятий в области разработки и промышленного производства СВЧ-радиоэлектроники. Это реализация не только совместных проектов по выполнению НИОКР в области радиовидения, цифровой обработки сигналов, микроэлектроники и других направлений, но и программ подготовки и переподготовки кадров по различным направлениям, в том числе по экономике и менеджменту, — рассказывает директор офиса (деканата) программ для руководителей, МВА ИЭМ ТГУ Ирада Магаева. — Обучение прошло в рамках поддержки оборонно-промышленного комплекса. Мы обучили второй поток руководителей компании. Общее число сотрудников «Микрана», повысивших квалификацию в этом году, — более 100 человек.

Сотрудники НПФ «Микран» на занятиях в ИЭМ ТГУ
Фото: ИЭМ ТГ

Томский государственный университет успешно взаимодействует с компаниями в области подготовки и переподготовки кадров, в том числе и в рамках федеральных проектов поддержки промышленности. Компании имеют возможность компенсировать расходы на обучение своих сотрудников, что делает сотрудничество с университетом еще более выгодным и продуктивным.

— Текущая ситуация накладывает на предприятия оборонно-промышленного комплекса большую ответственность, особенно когда речь идет о реализации гособоронзаказа. ТГУ уделяет особое внимание программам подготовки и переподготовки кадров в рамках дополнительных мер поддержки ОПК, проектов «Приоритет 2030», «Содействие занятости», «Кадры для БАС». ТГУ — федеральный оператор и провайдер данных проектов, — отмечает Михаил Шепель, директор ИДО – проректор ТГУ по развитию дополнительного образования.

Контакты в ИЭМ ТГУ по программам дополнительного образования:

https://iem.tsu.ru/education/dop-obrazovanie/

Текст и фото: ИЭМ ТГУ