Мы уже касались темы смены профессиональной траектории в зрелом возрасте. Однако для потенциальных слушателей программ федерального проекта «Содействие занятости» этот вопрос остаётся актуальным постоянно. Последние события, связанные с политической и экономической ситуациями, заставили задуматься о смене профессии тех, кто не планировал этого делать ещё полгода назад.
Смена работы, а тем более, профессии — это всегда стресс. И чем старше становится человек, тем тяжелее ему смириться с мыслю, что всё «нажитое непосильным трудом» на прежнем месте работы, включая знания, опыт, репутацию, уважение коллег и начальства, нужно оставить в прошлом и начинать жизнь с чистого листа. Мантры о том, что жизнь становится непредсказуемой и турбулентной, не помогают. Каждый человек в тайне надеется, что именно его никакие изменения не затронут, ведь он всю жизнь делала всё возможное для того, чтобы сделать её максимально стабильной.
Тем не менее, эксперты — политологи и экономисты — настойчиво утверждают, что мы находимся на пороге новой реальности и жизнь никогда не будет прежней. Стоит ли с этим бороться? Или стоит смириться (в самом позитивном смысле этого слова) и постараться меняться вместе с окружающим миром?
Кроме политических и экономических обстоятельств мы должны учитывать и некоторые социальные факторы, которые объясняют тренды современного рынка труда. Увеличилась продолжительность жизни человека в целом и продолжительность её активной (трудовой фазы) в частности. Следствием этого стало и повышение пенсионного возраста, ставшее объективной необходимостью, как бы мы к этому ни относились. Отсюда, вывод: если период трудовой активности увеличивается, а рынок труда меняется, подвергаясь воздействию множества факторов, то для человека становится всё меньше и меньше шансов остаться в зоне комфорта на протяжении всей профессиональной жизни.
Поэтому, принимаем как данность: смена профессии в зрелом возрасте ждёт многих. Для того, чтобы снизить уровень стресса в этой ситуации, необходимо, во-первых, побороть возникающие у каждого страхи; во-вторых, предпринять всё возможное, чтобы смягчить для себя стресс и повысить собственные шансы на успех в новом деле.
Чего боится каждый человек, столкнувшийся с необходимостью поменять профессию:
Потерпеть неудачу в новой профессии на новом месте работы.
Что делать: выбрав для себя новую профессиональную сферу, нужно найти несколько человек, которые в этой сфере преуспели. Через знакомых можно узнать контакты психологов, риелторов, data-аналитиков, чтобы провести с ними некое интервью с заранее подготовленными вопросами. Цель — узнать о профессии «изнутри», получить представление о перспективности и, как ни странно, о моральном удовлетворении людей, занимающихся тем или иным делом.
Для многих контакт с незнакомым человеком — это уже стресс. Однако нужно понимать: сегодня практически в любой профессии необходимо владеть навыками коммуникации. Такой разговор может быть хорошей практикой и проверкой слабых сторон ваших «гибких» навыков. Для того, чтобы преодолеть себя и связаться с незнакомым человеком, нужно знать самое важное: если вы внятно и доброжелательно объясните цель «интервью», ему будет сложно отказать вам в нескольких минутах своего времени. Главное — подготовить вопросы и сообщить, сколько времени он должен вам уделить (20 минут обычно никого не пугают). Практика показывает, что разговор с приятным собеседником может выйти за запланированные границы времени и содержания.
Слишком большого количества времени на переобучение, ведь первую профессию пришлось осваивать 5 лет (могут быть варианты, но обычно в голову приходит обучение в вузе).
Что делать: во-первых, понять, что современная система профессиональной переподготовки работает очень динамично. Этому способствуют и технологии онлайн-обучения, и доступ к материалам в интернете. Во-вторых, нужно тщательно познакомиться с программами проекта «Содействие занятости». Средний период обучения на программе в рамках этого проекта — 1,5–2 месяца. Конечно, за это время невозможно стать гуру в новой области, однако преподаватели помогут погрузиться в профессию, дадут базовые знания и помогут выстроить будущую траекторию развития. Важный момент: получая новую профессию в зрелом возрасте, человек не начинает всё с совершенно чистого листа. Новые знания выстраиваются на уже существующих знаниях и опыте.
Стать «новичком» в коллективе сотрудников на новой работе.
Что делать: посмотреть фильм «Стажёр» с Робертом де Ниро. В таком положении есть свои плюсы: среди «равных» на новом месте можно стать «самым-самым» благодаря профессиональному и жизненному опыту.
Кроме того, многие профессии сегодня предполагают возможность работы в формате «фриланс», что позволяет избежать необходимости входить в новый коллектив.
Отсутствия средств к существованию во время обучения.
Что делать: эту сложную проблему в любом случае придётся решать, если смена работы неизбежна. Поэтому лучше готовиться к этому заранее, не пряча голову в песок и не надеясь «а вдруг всё наладится». Один из вариантов — начинать обучения сразу после того, как появились новости о возможных сокращениях. Условия проекта «Содействия занятости» предполагают возможность обучения людей, находящихся под угрозой увольнения. Если увольнение стало неожиданным, можно найти временную работу не по специальности и начать обучение параллельно. Это может быть непросто, но, повторим, обучение по программам проекта «Содействие занятости» достаточно компактно по времени и позволяет выбрать удобный формат участия (прямой эфир или запись).
В завершении представляем несколько перспективных с точки зрения будущего трудоустройства программ для людей, имеющих опыт в любой профессиональной сфере:
Сфера продвижения и продаж:
Специалист по интернет-продвижению
Специалист по работе на маркетплейсах
Интернет-маркетинг: введение в профессию маркетолога
Бизнес на Wildberries: с нуля до запуска магазина
Сфера услуг:
Агент по операциям с недвижимостью
Предпринимательство и бизнес
Предпринимательство: от идеи до старта
Социальное предпринимательство и управление социальными проектами
