В томском подразделении Управления федеральной налоговой службы прошли мероприятия Региональной школы руководителя. Слушателями стали начальники отделов УФНС и их заместители, а экспертами выступили, в том числе, сотрудники Института дистанционного образования и Института экономики и менеджмента Томского госуниверситета.
Ключевым мероприятием школы стала панельная дискуссия «Обучение в XXI веке: новые вызовы, новые возможности, новая ответственность». В ней приняли участие директор ИЭМ ТГУ Евгения Нехода, заместитель директора ИДО ТГУ Анастасия Евсеева, директор офиса программ для руководителей, MBA (ИЭМ ТГУ) Ирада Магаева и настоятель храма святителя Николая Чудотворца в Тимирязево отец Сергий. Модератором дискуссии выступил руководитель УФНС России по Томской области Юрий Куриленко.
— Цель школы — пробудить интерес руководителей к саморазвитию и развитию человеческого потенциала в целом. Мы живем в меняющемся мире, и под эти условия приходится подстраиваться всем. Саморазвитие, самообучение становится потребностью и необходимостью. Взрослому человеку учиться бывает непросто, но это необходимо, это помогает и в карьере, и в жизни, — сказал Юрий Куриленко.

В ходе дискуссии были затронуты актуальные вопросы самообразования, профессионального развития и роли руководителей в быстро меняющемся мире. Обсуждалась необходимость создания в компаниях и организациях благоприятной среды, способствующей постоянному обучению и обмену знаниями между сотрудниками. Спикеры представили свой взгляд на происходящие в сфере образования изменения, а также поделились опытом и рекомендациями по развитию культуры обучения в организациях.
— В век быстро нарастающей неопределенности все меньше стандартных, повторяющихся задач, наша деятельность становится все сложнее. И это самый главный стимул для развития профессионала. Если раньше обучение в вузе гарантировало актуальность знаний на несколько десятилетий, то сейчас, если хочешь оставаться экспертом, приходится постоянно осваивать новые сферы, получать новые навыки: ценность саморазвития стала очень высокой, — отметила Евгения Нехода.
Также в своем выступлении Евгения Владимировна уделила большое внимание развитию профессиональной коммуникации: когда один профессионал научился чему-то, он должен не просто использовать это в работе, но и поделиться новыми знаниями с коллегами, которые тоже нуждаются в них.
Анастасия Евсеева рассказала о том, как ТГУ работает в сфере дополнительного профессионального образования и предложила участникам школы руководителей пройти на пробу три небольших курса — на тему карьеры, тайм-менеджмента и креативного мышления. Она также поблагодарила сотрудников томского подразделения УФНС за активное участие в марафоне ДПО, который недавно проводил ИДО ТГУ.
— Для нашего университета повестка дополнительного образования — одна из основных линий. Это и есть то самое раскрытие потенциала человека: прежде всего, для него самого, но также и под потребности реального сектора экономики. Мир меняется, страна меняется, открываются новые производства, новые виды деятельности. Наш университет адаптируется к текущим вызовам и предлагает много возможностей для развития всех заинтересованных граждан. Прежде всего, я бы хотела обратить ваше внимание на проект «Активные меры содействия занятости», который ТГУ реализует уже пятый год, — рассказала Анастасия.

Директор офиса ДПО ИЭМ Ирада Магаева отметила важность мотивации сотрудников к обучению и развитию.
— Мотивация — сложный момент: то, что работает в отношении одного сотрудника, может не работать в отношении другого. Но есть базовые принципы, которые руководитель должен учесть, если он занимается развитием своей команды. Во-первых, руководитель-профессионал не боится обучать своих сотрудников, делать их экспертами: это помогает организации становиться сильнее. Во-вторых, важно понимать: зачем это обучение сотруднику, как он в дальнейшем сможет применить новые навыки и компетенции. И конечно, обучение должно соотноситься с личными целями сотрудника, — подчеркнула Ирада Магаева.
Во время дискуссии уделили внимание искусственному интеллекту: тому, как он меняет и профессиональную деятельность, и подходы в обучении. Участники дискуссии пришли к выводу, что необходимо учиться взаимодействовать с ИИ, используя его возможности для повышения эффективности.
Важность духовных ценностей в саморазвитии подчеркнул настоятель тимирязевского храма отец Сергий. Он отметил, что духовная жизнь человека неразрывно связана с его профессиональной деятельностью и такое качество, как смирение, может помочь руководителю выстраивать доверительные отношения с подчиненными и здоровую атмосферу в коллективе.
В заключение Юрий Куриленко выразил надежду, что в рамках Региональной школы руководителя все участники получили полезные знания и понимание важности образования в условиях современных вызовов.
— Региональная школа руководителя — новый формат для томского УФНС, направленный на обучение руководителей современным навыкам. Цель школы — «прокачать» навыки взаимодействия с сотрудниками и использовать образовательные возможности ТГУ, с которым мы готовы сотрудничать. Особое внимание сейчас мы уделили саморазвитию как ключевой компетенции современного руководителя, и мотивации сотрудников к обучению. Надеемся, мероприятие поможет преодолеть страхи и покажет возможности для развития, принесет тем самым пользу как участникам, так и всей региональной организации, — прокомментировала Евгения Шамсутдинова, начальник отдела развития кадрового потенциала служебной культуры УФНС России по Томской области.
Текст и фото: ИЭМ ТГУ