Занятие: Типологии карьерных стратегий

Можно выделить профессиональную и должностную карьеру.

Профессиональная карьера- это профессиональная специализация, достижение человеком авторитета в конкретной профессиональной деятельности, это процесс становления профессионала.

Должностная карьера - это процесс занятия работником определенных должностей внутри организации.

Типология карьерных стратегий.

Анализ исследований показал, что при всем многообразии вариантов карьерных стратегий выделяются четыре основных модели, лежащие в основании разнообразных модификаций.

а) Карьера по типу "трамплин".

Этот тип карьеры типичен для специалистов и служащих, которые не ставили перед собой целей продвижения по службе, а двигались сами собой, с постепенным ростом своего потенциала, квалификации. На определенном этапе такой работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней до пенсии. А затем - "прыжок" на пенсию.

б) Карьера по типу "лестница".

Этот тип карьеры для работающих с полной отдачей. Каждая ступенька "лестницы" - это должность, которую работник занимает определенное время - в среднем около 5 лет. Затем идет дальше. Верхней ступеньки такой человек достигает в период максимального потенциала, затем планомерный спуск по служебной лестнице. И человек становится ценным консультантом в фирме.

в) Карьера по типу "змея".

Наибольшее распространение эта модель получила в крупных фирмах Японии. Каждая должность занимается на 1-2 года. И какое-то время работник не движется вертикально вверх, а занимает подряд несколько должностей одного уровня, например, инженер-электрик с проектирования может быть направлен на производство или сборку. Поэтому если человек доходит до верха, он знает всю фирму вдоль и поперек.

г) Карьера по типу "перепутье".

Эта модель предполагает по истечении определенного фиксированного срока работы прохождение специалистом аттестации, по результатом которой принимается решение о повышении, перемещении или понижении в должности. Это американская модель карьеры, ориентированная на индивидуализм человека. (2)

II-я типология: по характеру карьерной стратегии карьера бывает:

а) типичная карьера.

Последовательное изменение должностного статуса в организации по мере распредмечивания профессионального опыта в одной профессиональной области.

б) устойчивая карьера.

На определенном этапе жизни человеку пришлось либо временно, либо навсегда сменить содержание профессиональной деятельности, а также занимать должности, специализация которых не соответствовали профилю полученного образования. Но одновременно есть относительное постоянство в профессиональной деятельности и должностном продвижении.

в) прерывная карьера.

Характеризуется неустойчивостью профессионального и должностного продвижения, неоднократной сменой профиля и формы деятельности, работой в многочисленных организациях и занятием должностей, которые не соответствовали приобретенному профессиональному опыту.