Махачкала, 30 июня 2026 года. В рамках деловой программы Всероссийского форума «КАСПИЙСКИЙ ТЕХНО-СПЛАВ» состоялся выездной круглый стол, посвященный реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Модератором мероприятия выступила Оксана Кравченко, директор центра регионального сотрудничества и коммуникации Института дистанционного образования Томского государственного университета (ТГУ).
Ключевой задачей встречи стала синхронизация усилий федерального оператора — ТГУ, региональных органов власти и кадровых центров для достижения целей проекта, а также поиск эффективных механизмов трудоустройства граждан, прошедших профессиональное обучение.
Открывая дискуссию, Оксана Кравченко представила промежуточные итоги 2026 года. В 2026 году ТГУ как федеральный оператор должен обеспечить обучение не менее 26 089 человек. Интерес к проекту при этом заметно превышает квоту: по словам Оксаны Кравченко, уже подано около 65 тысяч заявок.
На сегодняшний день подтвержденное трудоустройство среди завершивших обучение составляет около 70%. Основной «зоной напряжения» остается категория безработных граждан, где показатель трудоустройства пока не превышает 22%.
«Наша основная задача сегодня — сосредоточить усилия на достижении показателя трудоустройства в 85%. Особую тревогу вызывает ситуация с безработными. Именно здесь необходим пересмотр подходов к отбору и профориентации, чтобы обучение заканчивалось реальным рабочим местом», — подчеркнула модератор.
Особое внимание на круглом столе эксперты уделили результатам Республики Дагестан. Регион демонстрирует положительную динамику: при квоте в 50 человек успешно завершили обучение уже 52 участника, из которых трудоустроены 43 человека, что составляет 83%. Это близко к целевому значению, но требует дополнительной настройки для его преодоления.
Наибольшей популярностью у дагестанцев пользуются программы, ориентированные на практику и конкретные рабочие места:
-
«Применение искусственного интеллекта в профессиональной деятельности»;
-
«Экскурсовод (гид)»;
-
«Нейросети: специалист по работе с системами искусственного интеллекта».
Что мешает трудоустройству и как это исправить
Участники встречи проанализировали системные проблемы, тормозящие выполнение показателей. Среди ключевых сложностей участники встречи назвали низкий уровень трудоустройства среди безработных граждан, задержки с подписанием трехсторонних договоров. Отдельная проблема связана с работодателями: для бизнеса механизм включения в проект остается многоэтапным, кроме того, компании опасаются потерять сотрудников при получении ими статуса «ищущий работу».
Еще один вопрос касается качества набора на программы. Дистанционный формат часто выбирают люди, которые хотят «просто поучиться» и не всегда связывают обучение с дальнейшим трудоустройством. Очные программы, особенно по направлениям искусственного интеллекта и инженерным специальностям, показывают более высокий процент занятости, поскольку чаще ориентированы на конкретные рабочие места и запросы работодателей.
Для исправления ситуации ТГУ предложил ряд конкретных мер, которые найдут отражение в дальнейшей совместной работе:
-
Проведение регулярных сверок по гражданам, завершившим обучение, между ТГУ и Кадровыми центрами.
-
Индивидуальное сопровождение безработных граждан на этапе подачи заявки — подбор работодателя и проведение собеседований до начала обучения.
-
Активизация работы кадровых центров по контролю за сроками подписания трехсторонних договоров.
-
Учет требований работодателей к опыту и портфолио при профориентации кандидатов, особенно на IT-направления.
В завершение круглого стола Оксана Кравченко призвала участников к объединению ресурсов:
«В 2026 году мы фокусируемся на индивидуальной работе с предприятиями и расширении перечня программ под реальные запросы производства. Только объединив усилия РОИВов, Кадровых центров, работодателей и федерального оператора, мы сможем закрыть кадровую потребность и обеспечить устойчивое развитие регионов».
Фото взято в телеграм-канале Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
