Представители 32 регионов обсуждают, как университетские команды могут развивать дополнительное профессиональное образование под кадровые и технологические задачи экономики
В Республике Дагестан стартовал Всероссийский форум «Каспийский техно-сплав», организованный Томским государственным университетом совместно с академией «Каспий». Форум посвящен развитию дополнительного профессионального образования, подготовке кадров для экономики и задачам технологического лидерства. Его участниками стали представители 32 регионов России, университетских команд, органов власти, бизнеса, промышленных предприятий и образовательных организаций.
Форум проходит в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Томский государственный университет участвует в мероприятии как федеральный оператор проекта и один из центров экспертизы в сфере дополнительного профессионального образования, непрерывного обучения и подготовки университетских команд к работе с технологической повесткой.
Рынок труда и региональная специфика
Первый день форума посвящен рынку труда, кадровым запросам регионов и участию системы образования в подготовке специалистов для предприятий. Представители Республики Дагестан отметили, что площадка в Каспийске позволяет обсудить федеральную повестку с учетом особенностей конкретных территорий.
«Для нас большая честь принимать у себя тех, кто формирует сегодня повестку страны. Верю, что форум станет площадкой для обсуждения актуальных вопросов и основой для новых проектов, которые будут полезны нашим регионам», — отметил врио министра труда и социального развития Республики Дагестан Магомедзагид Кихасуров.
По его словам, рынок труда Дагестана отличается высокой долей молодого населения, ростом численности рабочей силы, дефицитом свободных рабочих мест, заметной долей неформальной занятости.
«Система подготовки специалистов в регионе развивается, но при этом сохраняется дисбаланс между спросом на рынке труда и квалификацией выпускников. Для Дагестана важны создание новых рабочих мест, изменение структуры подготовки кадров, профориентация и работа службы занятости с теми категориями граждан, которые особенно нуждаются в трудоустройстве», — сказал Магомедзагид Кихасуров.
Кадры для промышленности
О кадровых потребностях промышленности рассказала консультант отдела анализа и стратегического развития промышленности управления промышленности и инноваций Минпромторга Республики Дагестан Динара Эпикурлиева. По ее данным, по состоянию на июнь 2026 года потребность промышленных предприятий республики составляет 935 человек, включая 302 специалиста для машиностроительного комплекса, 518 специалистов для легкой и мебельной промышленности и 115 специалистов для отрасли строительных материалов.
Дефицит охватывает рабочие и инженерные специальности, в том числе станочников, наладчиков, операторов станков с ЧПУ, сварщиков, токарей, фрезеровщиков, инженеров и конструкторов. В регионе уже развиваются инженерные классы, практико-ориентированные мероприятия на предприятиях, соглашения между образовательными организациями и промышленными предприятиями, а также проекты в рамках федерального проекта «Профессионалитет».
«Основной ресурс предприятия — это кадры. Для улучшения качества подготовки специалистов предприятиям важно участвовать в разработке и совершенствовании учебных программ с учетом современных требований рынка, увеличивать количество практических занятий и стажировок, развивать повышение квалификации действующих сотрудников, наставничество и меры поддержки молодых специалистов», — отметила Динара Эпикурлиева.
В свою очередь, Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Дагестан Мурад Далгатов добавил, что бизнес уже включается в подготовку специалистов через внутреннее обучение, стажировки. Дальнейшее развитие этой работы требует постоянного взаимодействия работодателей, образовательных организаций и органов власти.
«Работодатели должны участвовать в формировании образовательных программ, организации производственной практики и подготовке специалистов по тем направлениям, которые действительно востребованы экономикой. Бизнес готов инвестировать в развитие кадров и быть полноценным партнером системы образования», — сказал Мурад Далгатов.
Технологическое ДПО и роль университетов
С докладом о технологическом ДПО выступил директор Института дистанционного образования, проректор по развитию дополнительного образования ТГУ Михаил Шепель. Он отметил, что дополнительные профессиональные программы дают университетам возможность быстрее отвечать на запросы предприятий, поскольку работодателям часто нужны компетенции, технологические решения и подготовленные команды в короткие сроки.
«Когда мы говорим о ДПО для задач технологического лидерства, принципиально важна скорость. Работодателю часто нужно решать кадровую или технологическую задачу уже сейчас, а пятилетний цикл подготовки по срокам подходит далеко не для каждой ситуации. У университетов есть научная повестка, НИОКР, патенты, разработки и связь с реальным сектором, а линейка коротких программ позволяет быстрее передавать компетенции и помогать предприятиям внедрять новые решения», — отметил Михаил Шепель.
По словам Шепеля, технологическое ДПО связано с кадровым обеспечением предприятий, внедрением университетских разработок, повышением производительности труда и изменением самой системы образования. Университеты обладают патентами, ноу-хау и научными результатами, которые требуют дальнейшей доработки вместе с производством, а короткие программы позволяют собрать вокруг таких задач совместные команды и перевести запрос предприятия в образовательный результат.
«Технологическое ДПО — это инструмент оперативной доработки технологий вместе с работодателем и их внедрения на предприятии. Наша задача состоит в том, чтобы перевести запрос предприятия в образовательный результат, понять, какие компетенции нужны сегодня, и совместными командами довести решение до практического применения», — подчеркнул Михаил Шепель.
В рамках форума стартует программа повышения квалификации «Школа технологического ДПО», рассчитанная на проектные команды вузов. Участники будут работать с моделью технологического ДПО, проводить самообследование университетской системы дополнительного образования, оценивать ресурсы, команды и взаимодействие с регионом, а также готовить паспорта проектов и дорожные карты развития программ, связанных с НИОКР, трансфером технологий и запросами работодателей.
Форум «Каспийский техно-сплав» продолжится до 1 июля. По итогам работы университетские команды представят проектные решения, направленные на развитие технологического ДПО, укрепление связи между образованием, научными разработками и кадровыми потребностями региональной экономики.
