8-10 апреля в северной столице работал Х Санкт-Петербургский Международный форум Труда — крупнейшая в Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений. Форум объединил работников образования, власти, бизнеса и профсоюзов из России и других стран. На полях форума работал и проректор Томского государственного университета (ТГУ) по развитию дополнительного образования – директор Института дистанционного образования (ИДО) ТГУ Михаил Шепель. Он выступил с докладом на открытии стратегической сессии.
«Мир труда 2030-2040» — такой стала главная тема мероприятия. Участники юбилейного Форума рассмотрели вопросы государственной кадровой политики в условиях технологического суверенитета, структурной трансформации экономики и изменений на рынке труда. Акцент сделали на эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также развитии особых кадровых контуров для приоритетных социальных групп, включая участников и ветеранов СВО и членов их семей.
В центре внимания были поставлены вопросы, насколько действующие меры поддержки подготовки кадров отвечают реальным запросам предприятий, какие механизмы требуют дальнейшей настройки в логике решения задач технологического суверенитета и подготовки работодателей к участию в федеральном проекте «Активные меры содействия занятости».
Как отметил на открытии стратегической сессии руководитель Дирекции дополнительного образования и отраслевого партнерства Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Иван Курта, сегодня важно сопоставить позиции операторов федеральных проектов, образовательных организаций и работодателей, чтобы выработать эффективные решения и внедрить их в практику.
Технологическое ДПО: трансфер технологий от вуза до предприятия
Проректор ТГУ по развитию дополнительного образования – директор ИДО Михаил Шепель отметил силу вузовского ДПО. По его мнению, она заключается в уникальной мобильности и возможности быстрого подстраивания образовательных программ под задачи конкретного производства, а также в оперативном переходе технологий из науки в практику.
Михаил Шепель выступил с докладом «От содействия занятости к кадровому обеспечению технологического лидерства». Он представил подходы к решению задач технологического лидерства трех уровней через ДПО: от просветительских программ погружения работников в сквозные технологии через федпроект «Активные меры содействия занятости», интеграции программ ДПО в основные программы, влияющей на готовность выпускников к решению задач конкретных производств, и наконец, до специальных программ «технологического ДПО», направленного на акселерацию трансфера технологий от вузов на производство.
Согласно новой модели ТГУ, разработанной в рамках госзаказа Минобрнауки, трансфер технологий на производство реализуется через программы технологического ДПО. Технологическое ДПО — это совместный образовательный продукт вуза и предприятий с обязательным прикладным результатом в виде готовых к внедрению патентов, ноу-хау, лицензий, технических заданий и соглашений о внедрении. И именно вузы могут с помощью короткой образовательной программы под квалифицированный заказ предприятия обеспечить трансфер технологий.
Эксперты ТГУ провели аудит внутри университетов страны на предмет соответствия и готовности выстроенной системы дополнительного профобразования к выполнению задач технологического лидерства под заказ конкретных предприятий.
«В ходе этой экспертной работы мы создали «Школу технологического ДПО», где вузы учатся проводить самодиагностику, перестраивать свою систему, проектировать программы нового типа. Мы предложили им обратиться к знаниевым активам, собственным разработкам и выстраивать программы вокруг соответствующей технологии для будущего внедрения на предприятии», — прокомментировал Михаил Шепель.
По его словам, в этом случае предприятия превращаются из потребителей в квалифицированных заказчиков и владельцев технологий. Вузы, в свою очередь, выходят на реальную коммерциализацию разработок.
От содействия занятости — к обеспечению технологического лидерства
В своем выступлении Михаил Шепель отразил трансформацию роли дополнительного профессионального образования: от инструмента помощи в трудоустройстве к драйверу кадрового обеспечения технологического развития страны.
Он отметил, что сегодня федеральный проект «Активные меры содействия занятости» меняет направление с самоопределения людей на задачи промышленности и предприятий. «Работа с вузами, массовая популяризация идей технологического лидерства и вовлечение предприятий, чья деятельность реализуется в рамках НПТЛ, — точки приложения наших усилий в этом году. Вместе с предприятиями мы разрабатываем программы, нацеленные на погружение сотрудников в идеологию техлида, освоение одной из сквозных технологий, в частности, использование нейросетей на рабочем месте, и освоение компетенций, которые предприятие определяет ведущими, например, при запуске новой линейки производства», — подчеркнул Шепель.
Резюмируя, проректор ТГУ Михаил Шепель подчеркнул, что ДПО становится прямым механизмом достижения технологической конкурентоспособности и работает на опережение кадровых потребностей экономики. В отрасли, обеспечивающие разработку, внедрение и распространение новых технологий, устойчивый рост экономики и, как следствие, повышение качества жизни населения, приходят высококвалифицированные, перспективные и технологически подкованные специалисты.
Участие в работе Форума также приняли представители Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, «Газпром корпоративный институт», компаний «Газпром межрегионгаз инжиниринг», «Беатон», «РКС-энерго», «Петербургский тракторный завод» и пр.
Справка:
Международный форум Труда ежегодно организуют Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств – участников СНГ, при поддержке Правительства Российской Федерации. Форум стал крупнейшей дискуссионной площадкой в стране, где синтезируются исторический опыт, современные тенденции и прогнозные стратегии. Выработанные на форуме решения позволяют формировать актуальную повестку в сферах регулирования рынка труда и развития человеческого капитала. Ежегодно в Форуме принимают участие свыше 10 тысяч представителей России, стран СНГ, Юго-Восточной Азии, Африки и других государств.
Источник фото: Группа в ВК «Международный форум труда»
