Основные результаты работы

Учебно-методического отдела ИДО ТГУ в 2013  г.

 

Основным направлением работы Учебно-методического отдела Института дистанционного образования ТГУ в 2013 году оставалось развитие системы дополнительного образования в Томском государственном университете. 

Система дополнительного профессионального образования (ДПО) ТГУ в 2013 году включала программы профессиональной переподготовки (ПП) и повышения квалификации (ПК), реализуемые на базе Института дистанционного образования, факультета повышения квалификации преподавателей, НОЦ «Институт инноваций в образовании» и в центрах ДПО, созданных на факультетах психологии, иностранных языков, информатики, международном факультете управления, в Юридическом институте, Институте биологии, экологии, почвоведения, сельского и лесного хозяйства, в Высшей школе бизнеса и учебном управлении ТГУ. В систему ДПО в 2013 году были вовлечены все учебные и значительная часть научных подразделений университета.

Особенностью 2013-го года стало вступление с 1 сентября в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. № 499. В связи с этим разработаны и утверждены нормативные документы ТГУ –  Положение о дополнительном профессиональном образовании, Положение о документах установленного образца, устанавливающие объемы реализации дополнительных профессиональных программ и документы, выдаваемые после успешного окончания дополнительных профессиональных программ. Так, например,  диплом о профессиональной переподготовке теперь выдается после успешного завершения программы в объеме свыше 250 часов, удостоверение о повышении квалификации – от 16 часов, сертификат  выдается лицам, прошедшим краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе  менее 16 часов.

В 2013 году подготовка осуществлялась по 183 программам дополнительного образования – по очной, очно-заочной и заочной формам, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Разработано 33 новые программы повышения квалификации объемом от 72 часов, около четверти программ модернизировано с учетом запросов рынка. Кроме того, разработаны 52 программы семинаров повышения квалификации с участием ведущих российских и зарубежных специалистов.

Расширен опыт разработки и реализации дополнительных профессиональных программ в сетевой форме. В 2013 г. разработано пять сетевых программ подготовки кадров для инновационных предприятий и предприятий, развивающих наукоемкое и высокотехнологичное производство, в том числе особой экономической зоны технико-внедренческого типа «Томск» и отраслевых кластеров. Сетевой характер программ обеспечен участием в разработке научно-исследовательских институтов РАН, вузов Ассоциации «Сибирский открытый университет», АНО «Томский консорциум научно-образовательных и научных организаций» и предприятий реального сектора экономики Томской области. Описаны механизмы управления реализацией сетевых программ.

Характерными особенностями дополнительных профессиональных программ ТГУ являются их модульная структура, возможность формирования индивидуальной траектории обучения, включение стажировочных программ, применение современных образовательных технологий, активных методов обучения, электронных образовательных ресурсов (дистанционное, электронное, комбинированное обучение), использование современных систем технологической поддержки обучения, обеспечивающих комфортные условия для обучающихся и преподавателей, участие в программах ведущих преподавателей ТГУ и специалистов-практиков.

Активно расширяется международная деятельность в области ДПО. Продолжается работа по внедрению шведской модели ДПО, которая является одной из наиболее эффективных в Европе и основана на международном стандарте CQAF.  При разработке программ ДПО в 2013-м году использован опыт создания совместных российско-шведских программ, который предполагает тесное взаимодействие с работодателями по содержанию программ и привлечению их к разработке новых программ ДПО, сотрудничество с бизнес-сообществом по организации стажировок (практик) для слушателей, выполнение проектных работ, направленных на развитие реального сектора экономики, применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, которые помогают встраивать в очное и очно-заочное обучение вебинары и другие опосредованные технологии обучения, включение в учебные планы преимущественно практических занятий.

В 2013 г. завершили обучение 14 слушателей по программам профессиональной переподготовки «Электронный бизнес» и «Управление проектами в инновационной сфере», разработанным в 2011 г. совместно с Фолькуниверситетом (г. Упсала, Швеция). По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получили дипломы о профессиональной переподготовке ТГУ и шведские дипломы о профессиональном образовании Фолькуниверситета. На протяжении учебного года занятия проводили преподаватели профильных факультетов Томского государственного университета, представители бизнес-сектора, а также преподаватели Фолькуниверситета и специалисты шведских предприятий электронной коммерции. Для развития практических навыков слушатели прошли обучение на шведских предприятиях  в городах Гетеборг и Стокгольм.

По результатам международного сотрудничества в области ДПО ТГУ первым в России был включен в Европейский исследовательский проект «Expanding the quality 'spirit' of VET (Q &VET)» - «Расширение качества дополнительного образования», финансируемый фондом Леонардо да Винчи на 2013-2015 гг. В проекте принимают участие образовательные организации из Швеции, Нидерландов, Австрии, Италии, Турции и Белоруссии. Целью проекта является разработка совместного подхода и практических рекомендаций для руководителей ДПО по реализации инициатив качества.

В 2013 году повышение квалификации и профессиональную переподготовку в ТГУ прошли 4558 человек, в том числе 2927 специалистов из сторонних организаций (ОАО «НПЦ «Полюс», ООО «НТ-Сервис», ФКП «ГосНИИХП», МБОУ «Элеси», ООО «Элекард-Мед», Главное управление МЧС России по Томской области, ЗАО «Сибирская Аграрная Группа», ООО «ТОМЗЕМГЕО», ОАО «Кокс», ООО «Энергонефть Томск», ЗАО «Русский проект» и др.).

В 2013 г. ТГУ подтвердил свой статус базового вуза по повышению квалификации научно-педагогических работников вузов России, который университет уверенно поддерживает с 2005 г.  (Приказ Минобрнауки России от 26.12.2012г. № 1098). В течение 2013 года ПК в ТГУ прошли 152 преподавателя из 58 вузов из 25 регионов России (7 федеральных округов). Широким спросом пользуется программа «Электронное обучение в вузе», по которой в рамках приказа № 1098 обучение прошли 50 преподавателей.

Программы повышения квалификации ТГУ в 2013 году прошли конкурсный отбор в рамках Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 594. По 4-м программам повышения квалификации в 2013 году в ТГУ обучение прошли 60 инженеров 11 российских предприятий из Москвы (ОАО «Газпром космические системы»), Омска (ОАО «Омский научно-исследовательский институт приборостроения»), Ангарска (ОАО «Ангарский завод катализаторов и органического синтеза»), Железногорска (ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва»), Томска (ОАО «Научно-исследовательский институт полупроводниковых приборов», ООО «Сибтермохим», ЗАО «Альдомед», ООО «Альдо-Фарм», ОАО «Томскгазпром», ООО «НИОСТ», ООО «Новохим»).

ТГУ принял участие в эксперименте по обучению уволенных военнослужащих на основе предоставления государственных именных образовательных сертификатов (ГИОС), представив 18 дополнительных профессиональных программ.

В декабре 2013 г. ТГУ победил в открытом конкурсе Минэнерго России на оказание образовательных услуг по повышению квалификации ответственных за энергосбережение и повышение энергетической эффективности лиц в организациях и учреждениях бюджетной сферы в Сибирском федеральном округе. Проектом предусмотрено повышение квалификации 5457 специалистов в течение 2014 года.

В рамках проекта «Открытый университет» для томичей третьего возраста преподавателями ТГУ проводились занятия по различным направлениям, в том числе 113 человек освоили компьютерную грамотность в Институте дистанционного образования.

Дистанционное обучение по дополнительным профессиональным программам в 2013 году прошли 1231 человек из 143 населенных пунктов 36 регионов 6 федеральных округов РФ (г. Москва, Амурская, Архангельская, Белгородская, Иркутская, Кемеровская, Магаданская, Московская, Новосибирская, Омская, Оренбургская, Пензенская, Самарская, Сахалинская, Тверская, Тюменская, Челябинская, Томская области, Красноярский, Камчатский, Забайкальский, Алтайский, Приморский, Хабаровский края, Республики Алтай, Башкортостан, Карелия, Саха (Якутия), Бурятия, Татарстан, Тыва, Удмуртия, Хакасия, Ханты-Мансийский, Чукотский и Ямало-Ненецкий автономные округа). Среди обучающихся - преподаватели 23-х вузов России, учителя и специалисты реального сектора экономики.

Основой развития системы ДПО в университете является повышение квалификации, развитие кадрового потенциала самого университета.

181 сотрудник ТГУ прошли 205 стажировок в России и за рубежом, в том числе молодые сотрудники ТГУ – 102 человека, что составляет около 60 % от общего числа прошедших стажировки. Из 181 сотрудника 6 сотрудников прошли стажировки в России и за рубежом, в т.ч. в ведущих зарубежных вузах 140 сотрудников прошли 156 стажировок, в ведущих образовательных и научных учреждениях России 41 сотрудник прошли 49 стажировок и повышения квалификации.

В общей сложности стажеры посетили 35 стран, в том числе: Австрия, Белоруссия, Бельгия, Болгария, Великобритания, Германия, Греция, Израиль, Индия, Испания, Италия, Китай, Литва, Мексика, Монголия, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Сербия и Черногория, США, Тайвань, Турция, Украина, Финляндия, Франция, Чехия, Швейцария, Швеция, Эстония, Япония., Канада, Казахстан, Узбекистан, Румыния.

Помимо стажировок, Программой развития НИУ ТГУ предусмотрены другие формы дополнительного профессионального образования: обучение по программам повышения квалификации в ведущих российских научных и университетских центрах (с отрывом и без отрыва от производства объемом от 16 час.); обучение по программам профессиональной переподготовки в ведущих российских научных и университетских центрах (с отрывом и без отрыва от производства объемом от 250 час.); участие в семинарах повышения квалификации (с отрывом и без отрыва от производства объемом от 8 час.), участие в конференциях, школах, семинарах.

Важным направлением в выполнении мероприятия стало приглашение ученых и педагогов из ведущих российских и зарубежных университетов и научных центров для повышения квалификации научно-педагогических работников университета с целью формирования научно-педагогических кадров, обеспечивающих элитарное образование. 52 семинара повышения квалификации сотрудников ТГУ провели 72 приглашенных специалиста из Бразилии, Болгарии,  Китая, Швейцарии, Индии, Греции, Тайваня, Германии, Австралии, США, Франции, Италии,  Бельгии и др.

338 сотрудников ТГУ приняли участие в 411 конференциях в России и за рубежом, в том числе молодые сотрудники ТГУ – 186 человек, что составляет более 50 % от общего числа прошедших стажировки. Из 338 сотрудников 24 сотрудника приняли участие в конференциях  в России и за рубежом, в т.ч. в ведущих зарубежных вузах 83 сотрудника приняли участие в 88 конференциях, в ведущих образовательных и научных учреждениях России 255 сотрудников приняли участие в 323 конференциях.

В 2013 году во все формы обучения по основным и дополнительным профессиональным программам в университете введено электронное обучение, в связи с этим в учебный процесс внедрена система дистанционного обучения «Электронный университет – Moodle». Для подготовки персонала, участвующего в реализации электронного обучения, в ИДО ТГУ разработаны и реализуются программы повышения квалификации, направленные на формирование ИКТ-компетентностей, организовано обучение технологиям проведения сетевых занятий и создания электронных курсов, управлению учебным процессом, применению существующих дидактических моделей Интернет-обучения и др. Стартовавший проект по массовому обучению преподавателей ТГУ в системе «Электронный университет – Moodle» дал первый результат – преподавателями университета разработано 335 электронных курсов. С 7 октября 2013 г. по программе «СДО Moodle в учебном процессе кафедры» обучение прошли 214 сотрудников университета.

С учетом многократных обучений сотрудники ТГУ прошли внутривузовское повышение квалификации в ТГУ 1631 раз, в том числе молодые ученые прошли обучение 603 раза, что составляет около 40% от общего числа обучившихся.

С учетом стажировок и участия в конференциях сотрудники ТГУ прошли в 2013 году 2247 обучений в целях повышения квалификации, в том числе молодые ученые – 891 обучение (около 40% от общего числа обучившихся).

На развитие системы дополнительного образования ТГУ направлено выполнение комплексного проекта Министерства образования и науки РФ «Разработка и внедрение моделей взаимодействия учреждений высшего профессионального и общего образования по реализации общеобразовательных программ старшей школы, ориентированных на развитие одаренности у детей и подростков на базе дистанционных школ при национальных исследовательских университетах», в рамках которого ТГУ развивает 5 дистанционных школ для одаренных детей. Разработанные в 2011-м году модели прошли успешную апробацию в 2012-2013 годах. В 2013 г. по программам дополнительного образования детей с применением дистанционных образовательных технологий обучалось 1792 школьника.

В 2013-м году продолжилась работа по совершенствованию управления университетской системы ДПО. Создана и развивалась система организационно-методической поддержки дополнительных профессиональных программ (ДПП). Систематически пополнялась единая база ДПП, включающая 948 программ, в том числе 569 активных. Осуществляется регулярное заполнение базы данных слушателей программ ДПО в автоматизированной информационной системе «Дополнительное профессиональное образование» (АИС «ДПО»).

Организован внутриуниверситетский открытый конкурс на повышение квалификации сотрудников, в том числе в форме стажировки. Продолжено использование разработанной сотрудниками Института дистанционного образования ТГУ автоматизированной системы формирования заявок на стажировки сотрудников ТГУ и на приглашение ведущих российских и зарубежных специалистов для проведения повышения квалификации сотрудников ТГУ. В 2013-м году автоматизированная система дополнена новыми справочными полями, разделом «Интерактивная подача заявки на разработку программы ДПО», новыми аналитическими возможностями. В ней в 2013 году впервые проведен внутриуниверситетский открытый конкурс на разработку ДПП.

Работа ТГУ по развитию системы дополнительного образования была представлена на более 15-ти конференциях и выставках Казахстана, Монголии, Новосибирска, Сургута, Томска различного уровня и отмечена Дипломом победителя 3 степени Всероссийского конкурса образовательных сайтов «Педагогический рейтинг рунета» в номинации «Организации управления и повышения квалификации». Сотрудниками ИДО ТГУ были организованы и проведены круглые столы и семинары по актуальным темам дополнительного профессионального образования в Томске, Сургуте, Москве и др.

Наиболее активно в системе ДПО в 2013 году работали коллективы института дистанционного образования, факультетов повышения квалификации, иностранных языков, психологии, физической культуры, НОЦ «Институт инноваций в образовании».

Результаты работы имеют большое значение для развития социально-экономической сферы Томской области, совместной деятельности образовательных учреждений в области дополнительного профессионального образования, являются показателем успешной и продуктивной совместной деятельности образовательных учреждений в области дистанционного и дополнительного образования. ТГУ стал инициатором разработки Региональной стратегии развития непрерывного профессионального образования в Томской области, которая будет завершена в 2014 году.

Дальнейшее развитие системы ДПО как одного из важнейших направлений непрерывного образования требует активизации деятельности подразделений университета, усиления работы с реальным сектором экономики, разработки новых международных программ, расширения дистанционного обучения, разработки практико-ориентированных программ по заказу предприятий, стратегического планирования и маркетинговой деятельности. Важным направлением развития системы ДПО ТГУ должно стать расширение международной деятельности, сетевого сотрудничества, привлечение иностранных специалистов в наш университет.

В 2014 году планируется продолжить систематическую работу по организации повышения квалификации сотрудников ТГУ, по разработке и реализации международных программ, по развитию дистанционных дополнительных образовательных программ, по вхождению в мировое пространство ДПО.